&nt7这样一尊怪胎出现了。

并且用成绩来说明什么叫“烂泥扶扶不上墙”，“拿着亲儿子的待遇，做出公司所有艺人里垫底的成绩”。

&nt7业务的团队有些“傻眼”了。

&nirls出道到2014年t7出道，八年的时间早已让他们忘记了“失败过”的滋味，自然不信邪，各种资源拼命的往t7身上堆。

&nt7的“废物程度”，在之后的几年里都被展现的淋漓尽致。

所以他一直劝朴振英“放弃”这个组合，有那个资源，不如分配一点给公司的老前辈。

哪怕他们的使用期限所剩无几，但目前创造出来的价值，是几个t7都做不到的。

“我所想要说的就这些。”

听着朴振英沉默很长时间，始终不见开口，李贤哲知道他肯定是在纠结，毕竟t7被他寄予厚望，又是jyp时隔多年被推出的新团体。

哪怕外界对这个组合的态度是“查无此人”，他仍然心存侥幸。

至少，新人的黄金期对于这个组合而言，才刚刚开始。

&nt7的事情，振英哥可以不用再来问我了，不管怎么样，我还是坚持我当初的态度。”

&nt7这个组合如此排斥，莫非是因为当初baba和a的事情？”

李贤哲也不否认，沉吟了一下道。

“不...哥可别忘了，我们第一次谈论t7的时候，我们双方都没有预料到之后的时间里baba会追求a，或许作为一个已经出道的前辈，许以诱惑玩弄公司的练习生这无可厚非。

不过...那都是在我下出判断之后发生的，也最多，让我对这个泰国鬼佬的感官变得更加厌恶罢了。

归根结底，我从一开始对哥摇头的原因，就是出在负责他们的团队策略上，以及成员们自身的问题。”

喝了一口水润了嘴唇，他又继续道“想要让这个组合起来，就必须在他们身上进行大刀阔斧的改革，这不是转型这么简单。

哥如果没有那种勇气和决心的话，也可以按照当下的模式让t7继续走着老路。

只不过，不求推陈出新，他们想要起来，达到二线组合也需要三年以上，一线组合，我暂时没看到他们可以成为一线组合的潜力。”

&n视为一线组合在各方面的标准。

参照人气，成员知名度，影响力，以及吸金能力。

&nt7可以被exo甩出圈，只能在外围徘徊。

但就是这段话，让朴振英心中一狠“如果换人呢？”

“换人？”李贤哲楞了一下，之后笑了起来。

“贸然换人的话，哥要想好怎么去解决掉内部外部的议论，所以...”

“贤哲是意思...用tara的方式？”

朴振英想到了此前李贤哲对他提及的“tara的轮番队长制度”，从年龄最大的到年纪最小的这几人，每个人都当过一段时间队长，这种方式有利有弊，不过也并非不可取。

但若是用在男团身上，效果就完全不一样了。

“tara的方法不适合完全照搬，但在它的基础之上进行改良还是可以的、

振英哥可以从这方面下手，借鉴一番，用jyp自己的方式。西西

这个时代，以练习时长和资历为标准去选择队长的模式不再适用于当下了。

jyp需要的是像闵先艺，玉泽演这样稳重的队长，而不是像朴宰范那样管不住嘴巴，关键时刻差点毁掉整个组合。

像林在范这样没什么野心，像温暖大哥哥一样。

这样的人，去当老师，去当宠物医生才是适合他的岗位。

而不是一个备受期待的三大社出身的新人男团核心支柱人物。

欲戴王