第331章 整改(1 / 2)

华尔街传奇 陶良辰 2101 字 2020-09-01

如果在老板独裁的企业中,员工们的跳槽率肯定很高,而Facek不存在这种现象。

正相反,最近举办校内招聘会时候,叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人,一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者,这说明他们并不是真的反感公司,而是跟谷歌对比时候存在一点差距,除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素,拿工资和拿股权奖励,着实存在着些差别,前者永远是打工仔,拿到股权则意味着成为了公司小股东,成为了其中的一分子。

既然已经有“工会领袖”提出意见,他觉得还是先处理一下比较好,来到办公室坐下后,认真看完建议书当中的内容,立马就乐了,对玛希说道:“你也看看,这帮家伙真不要脸,什么好事都想着,加班、责任之类的一点都没提。

想要自由,可以啊,但必须有狼性才行,我会让他们后悔向我提出更高的要求,因为我也会对他们提出更多要求……帮我把COO找来,到我办公室,谢谢。”

COO,首席运营官的缩写,主要工作为制定企业长远战略,督导部门负责人执行工作,负责公司的日常运营,此类的工作直接找她就对了。

待在纽约的时间更长,加上这位COO又是搬来硅谷之后才招聘的,所以叶冬青跟这位叫做贝基·摩尔的女士见面次数寥寥无几,通电话的次数也不多。

出于某些考虑,叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些,如今脸书拥有三千多位员工,六个海外办事处,男女员工的性别比高达九比二,一位强势的性感运营官,更容易被底下的员工们接受。

当贝基·摩尔女士走进来时候,第一眼就瞧见玛希站在那,知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格,她不喜欢,但也没明写在脸上,有钱人的圈子就这样,身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友,没理由去指责什么。

玛希身上没有风尘气息,看着挺清秀文静,这倒是让摩尔女士觉得可惜,受到主流媒体们的影响,她对叶冬青的生活作风带有点偏见,不过从没质疑过他的能力和眼光,要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来,就是觉得自己会有上升空间,所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。

叶冬青没客套,开门见山告诉说:“刚才有员工找我了,说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司,并且提出了股权奖励方面的诉求,我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理,摩尔女士,请帮忙参照其他公司的股权激励计划,在我们公司也弄一份出来吧,等到时机合适时候我会同意实施。

门槛设置得略微高一些,并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度,做的越多拿得越多,另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩,针对团队协作能力也得进行考核,那将关系到他们的奖金,不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了,必须具备更多狼性才可以,现在我们面临的外部竞争可不小。”

“明白了,这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案,在其他公司有现成的例子可以借鉴,实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里,贝基·摩尔女士此刻微微有点不爽,大概能猜到究竟是哪些人,那位印度裔员工也来骚扰过她,只不过不希望被员工干涉太多,因此没有理会。

听出了叶冬青话里的意思,想要拿到更多,也必须付出更多才行,从长远来看对公司是有利的,末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞