随着人员逐渐到位，各项工作开始需要做细，人事方面工作也多起来，新人入职、试用期、调岗、离职等流程便需要有专人负责，这部分文档工作多，不难，但很花时间。沈深知道人头紧张，便申请了一个第三方编制人员，不占正式人头，但也是长期岗位。

招聘消息发出去后，陆续收到简历，倒有两个不错的，正准备安排面试的关口，沈深接到老板grace的邮件，附件是一封推荐简历。

仔细读邮件，似乎没有什么特别的意思。沈深皱眉，开始思考：grace为什么会关注这样一个岗位？这个人跟她什么关系？看简历是个应届毕业生，准确的说还有半年才正式毕业，只是来实习么？学校是211，工商管理专业，英语六级，这个女孩子背景还不错，不知人如何？

工作久了，看到的事情多了，难免敏感起来。

前不久质量部就有一个例子：一政府官员推荐了一份简历，也没说具体应聘什么岗位，o跟沈深商量后，出于礼貌安排了一个面试，然后便以英语不好，委婉的暗示其不合适；可没过几天，另一个更高层的领导便跟tony询问，“不是所有的岗位都需要说英语吧？简单的还是能看懂的……”话里话外让给个机会。

沈深想了想：“要不再安排一次面试，做英语测试，用一份质量文件，让他看明白翻译出来。”

那人测试没有做完，中途直接走掉了。后来对方打招呼，说候选人自己认识到不足云云，还算客气，总算平静过去了。

可这次沈深碰上的是内部推荐，还是自己的老板。

看似无关痛痒的邮件，其实含着不少桌面下的意思，既然是桌面下，当然不能写出来，但是电话里可以讲。

“她不是本地人，这么远过来，有思想准备么？”听grace口气，她们很熟。to那次推荐袁媛，只是受人之托，本人跟推荐者没什么关系；整个流程还有tony面试把关，就算不成也有大树撑着，这次就不同了，一个第三方员工，她自己决定就好，也就是说，她找不到不用的借口；但沈深真不喜欢关系户，特别是这种跟自己上级有牵连的，放在身边，总有许多不定因素。

“三年肯定要做的，后面也要看机会，她的好处是不用担心转正的事，最后离开也不影响你团队的离职率。”grace安慰，“我提前跟她聊过了，她明白的，我想着薪水根据标准，增加一项住房津贴吧，项目期也不算太破例。”

沈深心里叹息：都考虑到这里了，看来肯定推不掉的。

面试只是一个过场，沈深索性直