当grace知道沈深的选择时，是吃惊的，她觉得不大理解，平复了一下，问道：“选择难免让人纠结，很高兴你做出决定，能具体讲讲是怎么考虑的吗？”

上次交流后，她觉得沈深一定会回总部，所以后来并没有再多说什么。grace希望沈深能回去，一方面是觉得她的确比新人能更快上手，能帮到自己，另一方面确实是为了沈深好，女孩子一人在外地，难免不方便，总部有机会，应该抓住，下一次还不知道什么时候呢。

沈深回答：“nz工厂后面人力资源工作有许多挑战，但对我而言都是很好的机会。现在hr领域，分工越来越细，像yfa这样的公司更是如此，每个人只负责窄窄一块，能学的有限，我已经算是幸运的了，五年接触了三个模块。在nz这个平台上，因为业务需要，人力资源许多工作需要做细、做深，甚至做得不一样，但总部团队大精力都在市场销售那头，能给这里的支持有限，就需要当地小团队参与更多。”

“坦诚讲，除了地点，其它都挺好的，但我算算每周上下班总路程，其实差不多，我租的房子就在nz工厂旁边，就周一和周五走个高速，如果算路上花费的时间，这边还少呢。”沈深又说。

沈深点点头，又摇摇头。她没跟父母讲，也没跟桑奇讲，她怕找他们商量后自己就没办法坚持了，要做成既成事实。

“是的，他很希望我留下来，我觉得不好意思拒绝别人的信任。”

但她没法儿跟着调总部那职位，因为上次的“不帮忙”，tony已经不大高兴了，这会儿要是这么明显对着干，会撕破两人的关系；而且她不觉得沈深那么看重半个职级，看来tony说服力挺大。

算了，作为领导，她已经为沈深考虑发展、可能，员工有自己的选择，她也得尊重。

很快流程启动，结束审批，沈深续签两年，tony的承诺一一兑现。

之后他努力做思想工作，找工作以外的时间，又聊了几次，拖了一个月，可o坚持离职。

没法子，接受现实，赶紧想别的办法吧。

沈深并不知道自己被动经历了小小职场政