秦思思想说，姚远最近心情特别好，但若真这样说，姚母一定会指责她。思考了一番，她改口说：“出差多我能理解，周末需要应酬我也能理解，但他这样不顾休息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应该在家休养几天再出去；还有，他的情绪不大对，我有些担心。”

“情绪不对，具体怎么不对？”姚母问。

“我也说不好，就是大不一样，您也知道，工作忙导致压力太大的话，人的情绪容易出问题，现在职业人，有不少得了抑郁症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。

姚母面露担忧，说：“下周，你跟他一起回来吃午饭，我来问问。”

秦思思乖巧点头。

在处理与姚远的关系中，秦思思有自己摸索出来的一套办法。面对姚远，她始终保持温柔贤惠，甚至有些装傻；面对姚母，她保持乖巧，从不会让姚母觉得她分享了母亲在儿子心里的位置；她会巧妙利用姚母对儿子的关心，这种关心有一种控制欲在里面，所以秦思思又进一步利用这种控制欲，得到她想要的，比如婚姻。

沈深并不知道自己跟姚远的见面，引起秦思思的注意，她在专注处理自己的麻烦。

沈深是有信心的，她觉得自己占理。两个方案，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个地方给她，她再想办法管理。

听到这里，沈深和jack两人都愣住了。

“食堂管理上，出过好几次事，jack在供应商管理上更有经验，hr不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗？这样还有一个好处，hr专注hr的事情，可以做得更专业。”tony又说。

好了。

回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，grace跟她说，建议不要，继续放在hr好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢？

沈深写了个邮件，表达了自己的观点：行政工作放在hr下面更合适。主要三个论点支持主题：第一，目前工作成绩不错；第二，jack并没有行政管理经验；第三，行政这项，在yfa许多工厂，放在hr下面的多。然后贴了问卷调查结果等详细信息，作为论据。

特别找了鸟叔的时间，安排会议，希望当面解释，寻求鸟叔支持。

等待的过程中，沈深找了沈君君，问食堂近期有没有什么异常？

沈君君摇头：“最近都挺好的，没有员工抱怨，问卷调查