一直以来，grace觉得自己已经适应了老大们的新官上任三把火，她自信能应付好，可是这次例外，有些人注定你应付不了。??火然?文???．?ra?n?ena`

“下属犯错，是领导的问题，这事我承担。”

“你怎么承担？”

离职的念头在脑海里盘桓有段时间了，一直犹豫，因为不舍，现在这样，倒也不错。

先给自己放了两周假，然后正式跟peal谈，该争取的利益还是要的。

peal是想换将，人力资源总监这个位置还是自己人好，grace配合让位，她也不会让她太难堪。

“按照年龄，我明年可以正式退休，公司内部有一个早退政策，给到服务期较长、身体不大好的员工。如果您批准，我可以配合拿到医疗证明。”

这样，公司继续给她缴纳保险、年金，直到她退休。

“等于就是身体原因离开？”

“是的，另外，我有一笔长期服务奖金。”

“赔偿金呢？”

“没有赔偿，所以都在您的审批权限内。这里有两个方案的成本数据比较，一个是按解雇，一个是按早退。”

peal同意了：“你什么时候正式提交辞职信？”

“是签署早退协议，我让elian准备好，这周。”

“是的，我会跟他谈，以身体原因。”

“是的，我在yfa这么久，现在身体原因，不得不离开了，天下没有不散的筵席。”

“关于你的接替者，有什么想法？”

“目前团队里没有特别合适的，建议公司从市场上看一看，peal也是这个想法。”

“明白了。谢谢你这么多年的奉献。”

“感谢公司的照顾。”

“应该为我高兴，终于解脱了。”

“后面什么打算？”

“先休息，然后找点自己喜欢的事，我很羡慕你啊，画画这么好，我也要挖掘下自己的潜力，做点有价值的事，只是喜好，不必看老板脸色。”

沈深点头，能理解，但还是很伤感。

“我还记得三年前的你，你自己呢？”

“我觉得自己的职业生涯在那个时候就停滞了。”

“因为一次内部竞聘的失败？”

“我觉得不公平，jerey哪里比我强，后来得到亚太区培训发展经理的职位？”

“那个时候，我也觉得jerey不见得比你强，但现在，三年后的今天，我知道他比你强。”

bir低头。

“我知道，期望越大失望越大。”停了一会儿，grace叹了口气，“以后的路，自己想清楚。”

“我还有机会吗？”

“这要问你自己了。”

“不是。”

这个坦诚的答案让jenny一愣