煤炭形势的一蹶不振，让减人提效这项措施成为整个煤炭集团蜗速发展的万全之策，特别是有着近百年兴衰史的兴隆堡煤矿，更是将减人提效玩到坏：效益上不去，减人；工资上不去，减人；就连煤炭挖不出来，也被领导者说成是“人多瞎胡乱，鸡多不下蛋”，大手一挥，减人。仿佛只要减了人，所有的发展问题都会迎刃而解。

上行下效。

矿上这些减人提效的手段，被某些心怀叵测的承包企业老板借用去，更是玩得花样百出。

孙植是玩阴术的高手，最善于游走在法律和政策的边缘，钻空子，耍花招，损人利己；有时候损人不利己的事他也干，只要他不爽，他就挖空心思让那个让他不爽的人哭。总之，万物沦丧，他在中央。

孙植对夏荷，已经由最初的见色起意、念念不忘的执念，逐渐演变成求而不得、不如毁掉的恶念。他心里整天想着的，不是如何让他的企业更高效，而是盘算着如何让夏荷屈服，直至最后匍匐在他脚下求和，报他因为索情不得而自尊受伤的一箭之仇。

而矿上提出的减人提效口号，正好是他报复夏荷万事皆备后所欠的一股东风。打着政策的幌子来铲除异己，修理旁枝斜叶，被孙植运用得理直气壮，得心应手，而且屡试不爽。被打击者有苦说不出，对孙植恨也找不到理由，只能自认倒霉。

夏荷每天兢兢业业的工作，孙植暗地里时刻觊觎着，就像一只饿极了的非洲鬣狗，时刻警惕着眼前的猎物，并伺机冲上去绝杀。

机会终于来了。

矿上要求各单位实行一人多岗制，大力削减办公室人员，让富余人员去充实生产一线岗位。洗煤厂财务科就划在了被精减科室里，按要求应该减掉一至两人，去补充厂里最脏最累的洗选车间。

科长张强来宣布此次减人提效的新政策：“同志们，这次咱们不再像以前那样，或抓阄或投票，结果都难免有失偏颇。孙厂长说了，这次采用优胜劣汰制，结合大家伙平时的工作态度，工作量和早来晚退的情况，逐月考核，年终评选出得分最少的那位，就是我们要精简的同志。所以大家要严格要求自己，不要触碰了红线，到时候谁也救不了你。”

“这还不是换汤不换药呀，”于曼丽又抢先发声，“如果大家都不违犯劳动纪律，最后得分都一样，是不是这个减人名额就取消？”

“那怎么可能，现在是考核一年的业绩，有些同志头几个月有迟到早退的现象。这些都有孙厂长让文书从矿打卡中心抄来的数据，并且记录在案，这些都会汇入总考核。所以大家以后要小心了，别成了出头鸟，撞到孙厂长上了膛的枪口上。”张强说着，意味深长地瞥了夏荷一眼。

夏荷瞬间明白了：迟到早退的那个人，说的就是自己。她以前因为照顾公婆和女儿，确实有迟到早退现象，没想到被孙植在这儿截了胡。

“张科长，考核制度应该从现在开始往后算才对，为什么还要翻以前的老账？过去的事就过去了，现在再翻出来有意思吗？不觉得是故意整人吗？”辛丽美早从张强宣读的新政策里嗅出了一丝孙植的馊味，她鄙夷地说道，“看似无懈可击的新制度，别是某些人掩盖心机的遮羞布才好。”

“唉，都是领导的决策，咱们只要执行就OK了。”张强也是一脸无奈，“再说，不是还有好几个月的时间嘛，争取以后别犯错误就行。”

“哼，某人的司马昭之心！”辛丽美冲着张强的背影哼了一句。

如此考核执行到年底，夏荷果然是那个综合得分最低的人。没有任何寒暄和说情的时间，夏荷第二天就被下放到洗选车间去了。

洗选车间是整个洗煤厂最脏最累的车间，负责把从井下运上来的原煤，用水洗的方式，完全把煤炭和矸石分离开来。

操纵洗选机的都是经过专业培训的