日，几乎所有的选民都会在各大网站留下痕迹，想要收集数据，花钱就行。

然后把这些数据和&nk等社交媒体数据相结合，结合以后的数据再录入选民数据库里，最后根据心理测量学的模型对用户进行心理画像。

虽然通用智能尚未诞生，但数字集团新一代人工智能的学习速度越来越快。

一个完全陌生的领域，可能需要需要一个月乃至更长时间。

&ne analytica公司本来就有积累，加上他的技术，更是如虎添翼，所向披靡。

赵子明有十足信心在这次竞选中，大放异彩。

对于事后可能带来的影响，他也有过考虑。

毕竟技术无罪，赵子明只是把技术给carid analytica公司，至于它们怎么用，不是他能控制的。

聊完了专业问题，随意寒暄了几句，赵子明注意到刘书和处于离线状态，苦笑了下，让他去忙工作。

如果不是长期相处，彼此了解，他肯定会认为刘书和谈话跑神，是对自己的不尊重，但对方就是这样一个人。

对于人情世故，不能说一窍不通，只是不愿意多花费精力，不过这样也好，越是情商低，他越放心。

如果换成一个好奇心十足，不管为人还是做事都是完美的商业奇才，他还很难放下心把重担托付给他。

说起来，刘书和之所以能成为“蓝色大脑”的副主任，主要不是因为技术，而是脸熟。

虽然情商不够，却懂得感恩，对赵子明忠心耿耿，他安排的事，向来尽心尽责，很得信任。

这听起来有点“任人唯亲”，然而，现实世界就是这样。

不要说赵子明手握黑科技，即使是普通的企业，任人唯亲的现象普遍存在，因为贤能的标准不好判断，亲疏有别，却一眼能看出来。

刘书和跟他的时间够长，能力还算可以，换任何一个人来，都是要当做亲信培养的。

一个成熟稳定的体系，为什么会盛行论资排辈？

关键在于，破格提拔意味着破坏，可逾期利益受损，偶尔为之还可以，如果大量破格，现有团队必将崩溃，没有任何人能承受这种不确定的压力。

刘书和执掌“金融”小组以来，虽然没有大的惊喜，却也尽职尽责，按时完成任务。

有此一点就够了。