第70章 磨砺(1 / 2)

夕阳将建筑物的影子拉得老长,可以遮挡住整个活动宣传场了,有了荫,有了些许凉意。

天色渐暗,参观与咨询的市民陆续散去。田露和旅行社的人开始亲力亲为收拾“摊子”。

忙碌了整天的活动,一个人既作领导又作兵的,无人分担,让她有些惆怅。

好在当日活动顺顺利利,包括归还租借宣传门板,她亲自叫来车夫,几十块铁板,一块块运回去……

后来,青辉旅行社的老刘告诉田露,宣传当天,就接了几十单外出旅游团队,周总非常高兴。

这话不就是在认可表扬田露吗,让田露内心由衷的高兴。只是她的付出,所在xt网络公司不知道呢,顿生淡淡缺憾。

与青辉旅行社合作的活动,举办是成功的。

对田露而言,既有成就感也有挫败感,是一种对自己领导力的挫败感。

这种挫败感来自于作为工作室一个“二把手”的小领导,看似一名领导,工作室任何一名职员都安排不动。

与青辉旅行社合作的活动,安排文字部的职员帮忙,她直接领导下的文字部以拍摄制作忙为由,拒绝了田露的调动。

“调兵遣将”个个都有理由拒绝,活动当日她向许昌报告“调不动人”一事后,许昌安排她,叫保障部的黄愣去协助,结果保障部普通职员黄愣同样以事多拒绝。

也许阅历不多,让田露备受打击。让田露挫败到怀疑人生。

反省自己,是否做人失败,一个都不愿意听她的,何况都是工作上的事。

她不敢把黄愣也不去帮忙的事报告许昌,她不想打“小报告”、“告状”,担心许昌反过来会说,你连几个人都调不动,那是你的问题。

之所以这么想,田露是曾有过这类教训的,田露曾向许昌反映问题时,许昌就这么说过。

所以她不敢再去不讨喜。

田露在回家的路上一直反思着这件事,也是心里过不去的一道坎:为何她作为“二把手”,打电话要保障部的人来参与具体工作,而且是“头头”许昌钦点的人,她田露就是叫不动?

田露耿耿于怀,徒生闷气,发泄着:保障部虽不是自己所直管的嫡系人员,作为二把手发话,不管是哪个职员都得要听呀。

给自己的定位到底是什么,在她眼里二把手就是在单位里除了一把手她就是“一”,可事实上并非这样。

连一个普通职员都安排不动,她这个二把手也是够失败的啊。她有点气,但不知道气不听安排的职员,还是气自己没能力叫不动下属。

职员不听她的调兵遣将现象,严重挫伤了田露可怜的自尊。

在返回的路上边反思边计较,不停地碎碎念。

这个活动,职员都不能配合,以后她要开展工作,能开展的动吗?田露质疑了。

田露拗不过内心那道坎:职员不听她的,只能干怄气。闷在心里胡思乱想。

反思是员工原因,还是她的原因,一时半会琢磨不透。

后来田露思索大概是自己的领导方法不对,领导艺术缺乏。

与青辉旅行社的合作活动,业绩非常棒,给工作室带来了声誉也赚来了经济效益,总部连连夸赞许昌领导有力。

这件事在后来总部的述职报告上,许昌却是一句都没有提是田露完成的,只提到举办了一场活动受到对方好评。

田露以为会得到许昌的一句推荐和肯定,然而后来的证明,他都是忽略不计的。许昌轻描淡写的给田露道了声:“辛苦辛苦!”

可能她太在意荣誉了,初涉职场有些执念。

她在想,也许这就是对涉世不深,职场上的萌新种种需要经历的过程,就当作是一种磨练吧。

耳边突然想起满腹经文的爷爷田天目对她的谆谆教诲。