句话我就放心了，要不然，我们真玩不过这群人精啊！”张亮嘻嘻一笑，开心地说。

闻言，杨建文脸色一沉，训斥道：“什么玩！谦虚点跟人家学知识，别到时候大伙都进步了，就你跟不上，到时别怪大家不拉你。”

“知道，知道！”张亮缩了缩脖子，连连应道。

“老周，你有发现满意的人选吗？”赵志刚看着周青，关切地问。

周青摇了摇头，他哪有面试过别人的经验，更何况都是这么尖端的人才，要想从这么多份资料之中，再进行精挑细选，难度不小。

“无论学历，还是工作经历，都非常接近，相似，非常不好选！”周青皱了皱眉，有些束手无策地说。

“也许我可以给你一点建议。”杨建文沉吟了片刻，提醒道。

“是嘛？你有什么好建议尽管说。”周青眼睛一亮，看着杨建文问。

杨建文沉吟了片刻，讲解道：“老周，你对公司发展什么样的想法，确定下来再筛选管理人员，刚创建的公司最好让有展战略眼光卓越的人来定制框架，开创性的人才负责制定公司战术，然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助，最后，后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵。”

周青眼睛一亮，没错了就是这样，杨建文站在另一个角度考虑公司展所需的人才类型，恰到好处。

“老杨，看不出来啊！你是不是有领兵打仗的经验啊？排兵布阵的，很老道嘛！”刘峰冲杨建文竖起拇指大赞，同样十分认可这个提议。

“呵呵，哪有什么打仗经验，都是听我爸和他的朋友聊瞎聊的，我赶紧挺适合我们公司的运作安排，老周，你觉得呢！”杨建文嘿嘿一笑，看着周青询问道。

“不错！这个思路非常好！”周青满意地连连点头，认真思考起来。

对于公司未来的发展方向周青定位的无比清晰，拥有科研中心，公司未来必将是个以高科技技术为核心的庞大帝国，管理者有没有能力另外说，他不需要一个野心家，需要一个对他言听计从的管家，整个帝国必须牢牢控制在他的掌控之下，那么选择管理者的忠心，人品尤为重要。

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