接下来是记者提问时间，问题都是提前安排好的，郝俊和领导们回答起来当然行云流水。

六点十分，仪式结束，郝俊又回到了二号楼的一楼大厅，匆匆扒了几口宗培衍安排的晚餐，就开始公开筛选原无线电厂的员工了。

郝俊匆匆吃饭的样子引起了很多员工的好感。

在他们的心目中，郝俊等于是高坐在神坛上的人，却没想到郝俊这么平易近人，再加上跟着郝俊返回来的人传开了郝俊已经投资五亿元修路的消息，更是对郝俊好感倍增，这是实实在在的为家乡办实事啊。

郝俊要的就是这种效果，这样沟通起来就容易多了，还不到十点，就把近三百个员工筛选完毕。

郝俊在查阅他们的资料时，初步确定了一百一十个人选，实到的只有九十二人，被他初步留下了八十一人，其他员工里留下了两个，共有八十三人。

在郝俊宣布了一个月左右的培训、实习和考核期间没有收入等情况后，竟然有九人出列了，这倒是郝俊想不到的。

不过，他们的理由比上一批合理多了。

其中四个是因为找到了新工作，虽然不满意，还是临时的，但不想为了不确定的工作失去现在的工作。

郝俊不想对此评论什么，已经看到了美好的未来，却舍不得放弃临时的美餐，眼光确实不咋地，没必要说服他们。

有一个恰逢婚期的，三天内不能去报到。

还有一个说是奶奶生病需要照顾。

郝俊没必要甄别他们说的是真话还是假话，礼节性的送上了祝福，请他们回到吃瓜群众的行列中去。

最后三个人竟然对临威电子科技有限公司不了解！所以都想一年一签，双向选择嘛，给自己多留条后路！

郝俊只能呵呵了，他们就算是以前没关注过临威电子科技有限公司，从接到来参加筛选的消息至今，有三个小时以上的时间可以上网搜索，都忙什么去了？至少说明不重视啊。

围观的同事中有不少替他们着急的，有因为拖家带口不方便去外地只是来围观的，有因为年纪大了不想去外地工作的，还有因为没被筛选上痛失机会的，都纷纷劝导这三位别放弃得来不易的机会。

郝俊出声制止了他们，并明确表示自己原本没有扩招新员工的打算，这是在宗培衍的要求下才照顾老乡的，没必要让不重视本公司的人进入公司工作，爱选择去哪儿就去哪儿吧。

然后郝俊把第一批筛选的五十六人也集中了过来。

“我不能保证全部留用你们这一百三十个人，要看你们在培训、实习期间的考核成绩才能决定，所以有些人还要回来的。留用的就不必说了，签了合同，安心工作。没有被留用的，报销百分之八十的往返路费。”

马上有人提问：“董事长，为什么只报销百分之八十？”

“如果我全报，恐怕你们不是坐高铁软卧，就是坐飞机的头等舱。”

“董事长的意思是，做头等舱也能报百分之八十？”

“对，只要你舍得那百分之二十，我就帮你圆了那百分之八十的梦想。”

这福利确实给力，好多没坐过飞机的打算好好利用这次机会了。

当然，能被留用就更好了。

郝俊接着说：“下面我介绍一下饮食住宿和基本的生活补助。先说伙食标准，培训、实习期间是每人每天四十元的免费餐饮，这是公司内部餐厅的非盈利价格，不区分工作日和休息日，加班时有免费加餐。关于住宿，都是四人间，每个人都免费市场价值六百元的全新床上用品和洗漱用品。生活补助是参考异地差旅费设置的，结合临威当地的消费水准，定为每人每天补助一百二十元，不区分工作日和休息日。你们还有什么要问的么？”

全场寂静无声！

每人每天