还会多门外语，证书也有不少，人才啊！

可惜啊，怎么如此不开眼，来这种公司。

咦？等会，这里不是有联系方式吗？要不……

旋即他转头就发了个消息给吴刚强：“老吴，我发你个简历，你看看合不合适，合适就挖了！”

发送！

几分钟后对方回复：“非常合适，马上联系！”

呵呵，怎么赚不是赚？伟人不都说了吗？人才是第一资源！

这句话可以有两种解读：“人，才是第一资源”和“人才，是第一资源”。

但不管怎么解读，柳江认为总之先把人挖了，不管你是不是才，总没错！

是不是人才？好用不好用？用过才知道。

一会功夫，柳江就把看得上眼的简历，全都给自家公司发过去，管他最后挖不挖的成，先把挖掘机开起来再说！

别人挖人都是挖已经在别家上班的人。

而柳江他们就不同了，他们挖人，直接挖还没来上班的人，美其名曰：截胡！

那头的吴刚强也纳闷啊，咋自家董事长跟个猎头似的，发来这么多简历，这是打劫人才市场了？

要说这海梵贸易，也算临州这边小有名气的企业，所以应聘邮件格外多，而且很多都跟久凉药业对口，要不怎么说是竞争对手呢？

然而最后，柳江看到一封最新的邮件，愣了一下。

“姓名陈大俊，男，41岁，应聘大区商务副总经理……巴拉巴拉巴拉……曾任久凉药业大区商务总监？”

柳江立马点开照片，只看了一眼，他就立马认出对方。

这不是被自己炒鱿鱼的那个油头中年男吗？久凉待不下去就来海梵，动作还真够快的！

柳江暗自觉得好笑，这人转了一大圈又落自己手上了？这不巧了吗这不是？

他立马找了个没人的地方，拨通了电话：“你好！是陈大俊先生是吗？”

电话那头传来一个迷迷糊糊的声音，显然前一刻还在睡梦中。

“你谁啊？”对方没好气的说道。

柳江憋着笑，瓮声瓮气的说道：“你好，我是海梵贸易的人事部负责人，跟你是本家，也姓陈。”

对方一听是海梵贸易，立马来了精神：“咳咳，陈总您好，没想到我刚发邮件还没半天功夫，您就看到了，真是荣幸！”

“分内之事，我看你之前在久凉药业呆过？”

“没错，我是久凉药业华东大区的商务总监！”

“哦，那我回头做背调没问题吧？”

所谓背调，就是背景调查，一般会去询问应聘人之前所在公司的相关负责人。

问一问此人的过往工作态度如何，人品如何，之前在公司的表现如何之类的。

然而对方一听到背调两个字就沉默了，显然不知道该怎么开口，过了好半晌才说道：“我实话说了吧，本来老东家的坏话也不好多说，我知道这犯忌讳，但我不说，怕您听信他们的一面之词，错怪了我啊！”

“哦？这事怎么说？”

柳江差点就没忍住笑出声，他心说我可绝对不会相信他们的一面之词，我只是亲眼所见！

只听对面一声长长的叹息，然后有些怅然若失的说道：“久凉药业派系斗争太严重了，我的上级领导得罪了董事长，最后拿我当替罪羊！”

柳江本来以为能听一个很长很曲折的故事，没想到短短一句话，故事就戛然而止了。

不过他还是真有点佩服这个陈大俊了，编故事一套一套的，而且留白留的很有技巧，不说全！

因为他知道，说多错多，要说就挑最重要、最精简的说，反而不容易露马脚。

可任你谎话说的有多厉害，偏偏听的人就是事件亲历者……呵呵，缘！妙不可言！