，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。

求职者自然越多越好！

公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。

“啊？待遇？”

“我…我的要求不高！”

“看公司这边……”

一般求职的人都有这心理。

无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。

推回去是正常的反应。

让对方先给个底。

“你上一份工作的薪资多少？”

“方便透露一下…”

很显然。

这是一种谈判技巧。

梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。

一直都是绕圈子没直接说。

人心都是复杂的！

前后有对比才会有反差。

如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。

这样对方才会感恩公司。

“这…”

“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”

周丽颖还是回答了。

当然，

说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。

要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。

“四千多？”

“这待遇已经是店长级别了。”

“目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”

“不过！”

“接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。”

面试的那个女子笑着说到。

对于行情也很清楚。

“我们公司这边有完善的薪资方案，底薪分为三个等级：店员3500元，店助4000元，店长5000元…”

“除此之外，奖金绩效是另算，暂定为每月流水的5个点…”

“每月饭补500元，房子方面可由公司，加班每小时20元…”

随后，

对方一大段待遇相关的讲话。

周丽颖直接就听懵了，

单单一个底薪就已经相当高。

要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。

奶茶店员之类的。

一个月到手2500～3500元。

现在梦成投资给出的最低的底薪都是3500元，另外500元餐补，还有奖金之类。

待遇可谓相当不错了！

当然，

此时的周丽颖还不知道那个流水的5个点作为奖励意味着什么。

按照一般奶茶店的生意。

的确没多少奖励。

可按照离李斌加盟月赚10+盈利的门槛来算。

那一个月就可以抽出一两万块钱出来给店里的员工分。

按照单店四个人的编制。

平均下来人均四五千。

店员工资：3500+500+4～5000元。

预估将近九千块钱！

要是当店长的话，那真的就是过万的节奏。

“这…”

此时，

周丽颖有些不敢相信。

一个底层的奶茶店员竟然能拿到了桂市办公室白领级别的工资。

店助、店长更高。

那简直是不可思议！

桂市做销售的要想拿到这么高的底薪也是很少见的。

“还有哦！”

“这只是我们公司初步的薪资方案，后续还会急根据实际调整，并且只多不少…”

“怎么样？”

“愿意加入我们么？”

…

“愿意！”

“我愿意加入！”