陈东瑞坐直身子，认真地说道：“老板，关于宏图公司的整合。

目前虽然整体还算顺利，但部分员工对新的管理模式和工作流程仍存在一些抵触情绪。

尤其是一些老员工，他们习惯了以往的工作方式。

对新的改变需要更多时间适应。

我觉得就像我们昨晚说的那样——

应该尽快组织一些培训和交流活动。

让员工更好地理解新的模式，同时也能增强团队的凝聚力。”

赵长天微微皱眉，思考片刻后说：“你说得有道理。

这些老员工是公司的宝贵财富。

我们要尽量引导他们适应新的变化。

不能让他们产生被边缘化的感觉。

培训和交流活动确实要尽快安排。

内容要实用且有针对性。”

陈东瑞点头表示赞同：“好的，老板。我会尽快落实。

另外，关于富勒姆球队的调研。

目前我们了解到球队的财务状况确实不太乐观。

债务主要集中在球员薪资和球场维护方面。

不过，他们的青训体系很有潜力。

培养出了不少优秀的年轻球员。

如果我们投资进去。

或许可以从优化球队运营和挖掘青训商业价值这两个方向入手。”

赵长天微微点头，眼中闪过一丝兴趣：“嗯，青训体系是个亮点。

我们可以引入先进的管理理念和训练方法，提升青训的质量。

同时与国内外的俱乐部建立合作。

将优秀的青训球员输送出去，获取转会收益。

你继续深入调研，看看还有哪些潜在的机会和风险。”

两人又就一些细节问题进行了深入的探讨。

餐厅里人渐渐多了起来。

但他们沉浸在工作的交流中，丝毫没有受到周围环境的影响。

吃完早餐后，赵长天和陈东瑞一起前往宏图公司。

坐在车上，赵长天望着窗外的街景，心中想着公司的事情。

陈东瑞则在一旁静静地看着手中的资料。

不时在手机上记录一些要点。

到达公司后，陈东瑞陪着赵长天走进了公司大楼。

一路上，员工们纷纷投来敬畏的目光，向他们打招呼。

赵长天微微点头回应，脚步不停，径直走向会议室。

薇薇安也早早地来到了自己的办公室。

她坐在办公桌前，望着窗外渐渐热闹起来的街道，心中并不轻松。

昨天的会议虽然取得了一定的成果。

但公司内部的矛盾并没有完全消除。

她知道，今天还有一场硬仗要打。

正当她打算起身前往会议室，与赵长天汇合时——

一阵轻轻的敲门声响起。

“请进。”薇薇安说道。

门缓缓打开，大卫走了进来。

他的脸上带着一丝尴尬，脚步有些迟疑。

眼神中透露出一丝不安。

他走到薇薇安的办公桌前，微微低下头。

双手不自觉地搓动着，显得有些紧张。

“薇薇安，我……我想和你谈谈。”

大卫的声音有些低沉，带着一丝愧疚。

薇薇安微微皱眉，看着大卫，心中涌起一股疑惑。

“大卫，有什么事吗？请坐吧。”

她指了指对面的椅子，语气尽量保持平静。

大卫缓缓坐下，深吸一口气，似乎在给自己打气。

“薇薇安，我想向你道歉。”

他抬起头，眼神中充满了真诚。

“昨天会议之后，我回去想了很久。

听了