临近下午四点。

赵长天刚回到办公室，便开始了语音备忘录。

李诗涵快速做文字记录，钢笔尖在笔记本上洇开墨点。

当听到“一线员工的奖金必须现金发放，让他们摸到真钱”时。

她抬头望向赵长天。

“这句要加粗标红。”

赵长天叮嘱道，“陈宇泽时代的‘账面富贵’玩够了。

新黎光要让员工看见真金白银。”

语音备忘录结束，李诗涵将文字稿递赵长天。

他快速浏览，在“新增接管小区数量”下画了双横线。

又在“业主满意度低于60%的项目负责人就地免职”旁批注“含副处以上”。

阳光掠过他微蹙的眉心，在“免职”二字上投下利剑般的阴影。

“加上这句——”

他突然开口，钢笔尖敲了敲“发展积分”段落，“‘积分可兑换培训名额、子女升学推荐信’——

我们要用希望留住人才。”

赵长天话音刚落，江省分公司经理张阳的短信跳上屏幕：“赵总，洋河花园的业主听说改造后能装智能门禁。

自发凑了23个签名！”

附带的照片里，红手印在A4纸上排成歪歪扭扭的队列。

最下方是张阳蹲在地上帮老人按手印的背影。

赵长天嘴角扬起笑意，快速回复：“批20万调研费。

允许动用10%的‘先锋基金’——

让业主知道，黎光说到做到。”

李诗涵看着屏幕轻笑：“张经理昨天还在群里问‘改革是否动真格’。

今天就成了‘签名收割机’。”

“人都有观望期。”

赵长天在白板上的“西南片区”画了颗红星，“但只要让第一个吃螃蟹的人尝到甜头，后面的就好办了。”

十分钟后，区域经理王海涛打来电话：“赵总，取消监察岗后，基层说‘没人挑刺了’......”

“不是没人挑刺，是换了挑刺的人。”

赵长天打断他，手指划过办公桌上的“发展风险提示函”。

“审计部的模型每天自动扫描数据。

哪个项目耗材超标5%，系统直接亮红灯——

比监察岗的肉眼查账更狠。”

电话那头沉默片刻。

传来翻动文件的窸窣声：“明白！我刚和江岸区住建局碰过面，老旧小区改造项目有戏......”

五点，华北片区周经理传来捷报——

“物业养老”方案新增37个签名。

其中有位退休教师画了详细的适老化改造图纸。

赵长天盯着图纸上的防滑扶手设计，突然问：“周经理女儿是不是在考黎光的校招？”

李诗涵翻查档案：“是的，笔试第八，面试待定。”

“让她进面试名单——”赵长天顿了顿，“但最终录用要看成绩，不能搞特殊。”

五点半，张阳发来信息：“刚给业主展示了‘发展积分’模型。

一位老年业主说‘比社区银行的利息还实在’！”

附带的视频里，张阳蹲在石凳前，用粉笔在地上画积分兑换表，周围围了七八个老人。

赵长天看着视频轻笑，夕阳的余晖漫过他的肩膀，将“黎光优选”的LoGo映在办公桌上。

他知道，这只是开始——

当一线员工开始主动琢磨怎么让业主满意。

当干部们发现拓新比守旧更有前途。

黎光才会迎来良性发展。

晚上七点，林雅发来视频连线。

赵长天接通后，宏远建材的资金流向图在屏幕上展开。

无数红色箭头穿透“沪市宏盛贸易