现在，这家店的情况很明显的是一片欣欣向荣的样子，他很想知道这里面都发生了一些什么，王霞到底干了一些什么事。

老李开始慢慢地一五一十地说着最近发生的事情。王霞接手这家店之后，干的第一件事就是招人，招了一个专门的采购员负责采购的事，采购员负责所有采购的事，司机只是单纯的司机了，不再负责采购。另外，又招了一个财务，财务专门负责财务工作，采购不负责钱，只是每天采购给财务递交采购单，财务对着店长给的采购单进行核定，然后由店长进行接收签字。然后，每天的采购单由财务、采购和店长三方签字确认，每次结算，由财务处结算单交由老板签字，老板签字确认之后才能发钱，总之就是一整套标准的大公司的工作流程，之前方志强只是为了节约人力成本所以是小打小闹，而王霞来了之后就一切都是按照大公司的标准化来执行了，各司其责，互相之间监督，不存在漏洞。

另外，在人事上面，王霞嫌人手不够，又多招了几个服务员，实行了完整的两班倒政策，与方志强之前每个人都没有休息不同，现在有了轮休，每个人每周可以休息一天。另外，之前老店的那个学生娃店长职务直接被王霞给削了，从外面招了一个毕业的学企业管理的大学生过去当了店长，工资待遇也提高了不少，而且老李也老实交代，王霞亲口说过，这个店是目前还没招到合适的大学生，不然他这个店长也会撤掉。方志强明白王霞的意思，还是大公司的标准化管理，有专门的管理人员负责管理。另外，老店的大学生直接被开除掉了两个，从这边直接调了两个熟练的员工过去。很明显，王霞是排斥兼职的，兼职本身就不利于管理。

而且，老李拿出一本厚厚的起码有十几张纸的规章管理制度给方志强看着，这是王霞弄得。

方志强看了看，王霞这个列的非常清楚，各个职位的岗位职责是什么，要求是什么，奖罚标准是什么都是清清楚楚的，而且，规定的很细很细。