第233章 人至察则无徒(1 / 2)

叫什么名字不重要,重要的是,开雾绝对算得上是个奇人。

不仅家学渊源,与道家门派有些关联,擅长各类国学,如道家武术、中医、玄学、书法,居然还精通计算机,目前读大三,计算机专业,同时又是理工大武协的副会长。

开雾是在场所有人当中,唯一看出方杰在用玄学手段物色人选的人,同时也是方杰唯一没有搞清楚底细的人。

用玄学术语来说,此人算是不在五行中了,一般的玄学手段已经无法判断其底细了,当然反过来说,开雾同样也看不出方杰的底细,两人算是半斤八两。

也正是因为如此,两人一个照面就对上眼了,算是惺惺相惜。

一番简单地交流过后,得知对方的理想是把华国传统文化和国学精髓,融入游戏,以寓教于乐的方式向大家推广国学,同时还可以对国外进行文化输出,方杰便毫不犹豫将其纳入了麾下。

紫鸢、张迎、开雾三人通过面试后,没有离开,而是被方杰安排就地上岗。

接下来的面试工作,紫鸢负责记录面试纪要,张迎这个未来的人事部主事人则坐在方杰一旁,了解公司目前的人事架构和需求,并为老板各种人事方面的专业意见,也算是一种能力的展现。

至于开雾,直接就立在了方杰的身后。

方杰走到哪,开雾就一言不发地跟到哪,但也不是真的当了保镖助理。

方杰对其他行政岗应聘人员进行面试时,往往会与之确认一下眼神,而开雾偶尔会递个眼神或者干咳一声,算是给出了自己人事玄学上的一些参考建议。

当然,方杰也会听听张迎给出的专业性建议,并作出自己的判断和决定,倒是让面试效率一下子提高了不少,也增加了成功率,不至于看走眼,错过真正的人才。

用玄学来判定一个人的人品、性格、习性,用现代知识体系,科学地判断一个人的能力和素质,两者结合,简直完美。

能力强但人品差的不要,人品好但能力差的也pass,方杰这样的招聘手段估计也是国内独一份了,以至于后来沸腾游戏每次招人和管理层提拔的过程都显得很魔幻,应聘者完全摸不清楚沸腾游戏对人才认定的标准和套路。

其实沸腾游戏内部也很懵逼啊,压根就不知道方杰的选人依据到底是什么,但未来很多事实证明,老板的眼光确实毒辣,凡是他亲自过问的人才,基本上都成了公司里中流砥柱一般的存在。

当然,除了关键的行政岗,其他岗位方杰就没有用玄学手段来挑人了,基本上就是走过场,只要相关部门的负责人表示认可,他也就从善如流,一路绿灯放行。

对此开雾不是很理解,事后私下探问此事:“有些人的人品明明有问题,为什么要留在公司里?”

方杰道:“水至清则无鱼,人至察则无徒!”

这个理由可说服不了开雾:“我觉得这句话就是个悖论,是作奸犯科之人给自己找的理由,老祖宗还有一句话叫做:除恶务尽!如果是我,这样的老鼠屎,我见一个踩一个!”

方杰哈哈一笑。

开雾虽然家学渊源,可毕竟还是个小年轻,心态上还是有些年轻气盛,跟大叔心态的他自然是没法比的。

“但也有一句话叫做:人无完人。”

方杰笑看着对方:“这世上没有圣人,即便孔圣人,也只是个尊称。是人,就有欲望,就会有私心,就会犯错,你要是除恶务尽,那世上就没有活人了。你这种思想,是泯灭人性的,再说大一点,你这是反人类啊!”

开雾一脸懵逼,自己明明是正义之士,并一直以来引以为豪,结果到方杰嘴里就成了反人类,简直毁三观。

“还有一个角度不同的问题。”

方杰想了想,又道:“作为公司员工,当然是希望公司里少