第477章 公司改制(1 / 2)

一个多时后,鲁腾打来了电话,公司员工想首接和李记对话。大家伙都在镇建筑公司等着呢。

李初年立即放下手头的工作,带着田政和邹凯来到了镇建筑公司。

鲁腾快步迎了上来,道:“李记,我把你的想法向公司员工进行了传达。还没等我下达通知,公司的员工己经陆续全部到齐了,大家对改制都很感兴。”

李初年到满院子都是人,这些人都是镇建筑公司的员工。

“嗯,我也很想和大家首接对话,那就借这个机会召开次公司改制大会吧。”

“那我通知大家到会议室。”

“不用,就在这院子里吧。你把你们施工用的话筒给我拿来就行。”

鲁腾立即派人将话筒拿了过来。

李初年接过话筒,来到了院子中央,全体公司员工围成了一个圈。

李初年举着话筒道:“大家好!鲁腾老总己经和大家了改制的问题,今天借这个机会,我谈一下我的想法,有不妥的地方,请大家批评指正。目的只有一个,那就是让我们的镇建筑公司发展的越来越好!”

哗,现场响起了鼓掌声。

李初年接着又道:“咱们的公司要想发展好,就必须走出去,不能拘泥于南荒镇。我们是镇建筑公司不假,但我们自己不能将公司当做是一个乡镇公司。”

大家都在认真地听着,李初年道:“俗话名不正则言不顺,言不顺则事难成。为了有更广阔的发展空间,我们将公司的名称改为南荒置业集团公司,从公司升格为集团,这对我们开拓市场是极为有利的。同时,公司实行股份制,镇政府是大股东,你们在场的各位也将成为公司的股东,希望大家积极参股。只有成了股东,才会有主人翁的意识,也才能将公司当成是自己的。大家对不对?”

“对!”这一声对几乎是全体员工异口同声发出来的。

李初年道:“打铁还需自身硬,公司有了新的名称,也进行了改制,但没有深厚的内功也是不行的。你们要在公司内部形成一套行之有效的培训机制。这种培训机制,不是机械式的,更不是僵化式的,而是根据市场的变化不断进行改进的。比如市场上出现了一种新型的建筑材料,这种新型的建筑材料成本是多少,功效如何,在建筑市场上能起到多大的作用等等,可以请人来讲,也可以派人去学习,总之就是要让每个员工时刻掌握房地产市场的动态变化,清楚地知道自己要干什么。同时,还要大力引进人才,设计、施工、装饰等各个环节都有专业人才进行把关指导。”

全体员工都在静静地听着,因为大家对培训机制和引进人才的概念还比较模糊。这也是乡镇公司和都市公司存在的最大不同之处,也是乡镇公司难以竞争过都市公司的真正原因。

李初年又道:“南荒置业集团公司,不但要放眼于全国市场,还要拥有自己的专业团队,工程设计、建筑施工、装潢设计、拆迁团队、维修团队等等,都要具备才行。也就是,我们不但能设计工程,还能承建工程,同时还能装修工程。除此之外,我们也能做拆迁工程,维修工程。我们要努力拓宽业务领域,力争做到什么样的工程我们都能接,都能保质保量地完成。口碑是一点一点积累起来的,只要有了口碑,那我们就在市场上占有了一席之地,也才能立于不败之地。”

现场顿时想起了雷鸣般的掌声。

李初年的这段讲话,算是彻底讲到了员工们的心窝子里去了。

接下来李初年又讲了一些鼓舞人心的话,大家一片叫好声此起彼伏。

很明显李初年的改制措施,得到了大家伙的衷心拥护!

李初年道:“大家现在就去鲁腾那里登记一下,自己能拿出多少钱来进行参股。我先向大家声明保证,不论你们参股多少,你们手中的股份是可以自由转让的。