收拾好了清虚，当斯米诺再一次抬起那颗蜥蜴人的脑袋望向海德拉的时候，目光中所存在着的情绪便已经不再是单纯的崇拜与敬畏了……那是种难言的认同。就像是瑞兹一样，斯米诺感觉到了自己是“被需要”的人，同时，在这份“被需要”之中，斯米诺感受到了自己的价值……只是平淡的几句勉励，却令斯米诺感到了用实物奖励完全无法匹敌的精神上的满足。

“海德拉大人再相信着我！”

而望着面前的斯米诺，海德拉则是在心中暗暗的点了点头。

激励机制……说到底，就是在属下犯错的时候不要去责难，刁难。在属下得到成功的时候去赞扬，去勉励。同时表现出自己没有看错人。心理学与门店管理中时常会提到，用到的一点。因为在这样的激励下，犯了错误的人会自然而然的心生羞愧，认为自己辜负了上司的信赖，从而更加努力的工作。而后者的赞扬与勉励并不重要，重要的是如何阴晦而又清晰的表现出认为自己没看错人。从而令下属感受到心理上的满足。

当然，这种机制都是建立在一个“有良心”的属下的前提下，要是遇到一切以自我为中心，强烈的认为错误都是其他人干涉的缘故的人，激励机制所能够产生的效用便会极大的降低……甚至会起到反效果。

而斯米诺，显然是前者。知遇之恩可以说是仅次于救命之恩的大恩。在这方面，斯米诺所做的一切，都是值得海德拉这样去赞扬的。甚至说，海德拉都已经想好了准备全国范围内的推广“向斯米诺贤者学习”的热潮。从而进一步的改善斯巴达学者的地位……说到底，在一个极端尚武的帝国，学者的地位是重要弱于战士。而这对于海德拉而言，显然是畸形的……

想要调整这份畸形并不容易，因为只需要一场哥白尼革命——在哥白尼出现之前，所有的人都认同着地心说的真理。一直到日心说的出现，令人们的常识产生了一百八十度的大逆转，这便是所谓的哥白尼革命。也是，海德拉所能够想到的，真正的从精神与物质两个层面迅速提升学者地位的方式……

“说起来，天使族的物资送到了吗？”

“送到了。”

“研究的结果怎么样。”

听到了海德拉的询问，一旁的斯米诺迅速的点了点头。而后有些感慨的说到：“截然不同……根据我们的研究的结果推断，天使族的世界观应该与我们这个世界观存在着一定的出入。在天使族的物资来到了我们的这个世界之后，经过我们仪器的监测，在来到了我们这个世界的二十四小时后，天使族世界的物资的内部便会产生以太能量的变换，从而转成我们这个世界观下所能够允许存在的矿石。”

“而这种转化后的矿石，不管是纯度还是成品质量，都会下降一个等级。而这一点恰好符合了以太术式研究所人族阿斯尔贤者所提出的“以太渗透”理论。而给予阿斯尔贤者的理论，如果我们用这样的矿石锻造武器装备，一旦进入到天使族的世界，在世界观的侵蚀下，矿石亦是会发生如来到我们这个世界是所发生的，与之同样的变化。而在这变化中所产生的质量与能量的变动，甚至有可能……不，应该说可以肯定，我们所有用天使族物资锻造的武器装备，都会直接失效，甚至是损坏……”

听到了斯米诺的话语，海德拉这才若有所思的点了点头。在将阿斯尔这个名字记在心里的同时，本人这才愈发的理解了为什么当初的加百列在答应海德拉的时候会答应的那么干脆……这并不是文字游戏也并不是漏洞，只是单纯的信息上的匮乏从而导致的错误。

虽然有一定资敌的可能性，但是这份资敌完全不会伤害到本土的完整，甚至说，还能够直接到达干涉对方的武器锻造。虽然对自己而言算是损失，但是依靠着这些对对方而言废品换回天使神权的统领米迦勒的安然撤退对于当时的天