面，可能早就暗流涌动。

对手没有出来，苏阳就不好出击。

趁着这个空档，苏阳让任清清在春熙街选定了一栋楼，专门用来当做员工培训的机构。

这是年前系统就对苏阳开放的建筑。

只是当时苏阳没有足够能量购买，最近随着各个建筑物的能量积累，早就足够。

打开手机培训机构的APP。

上面有南湖集团所有员工的基本情况，以及训练情况。

包括忠诚度培训、熟练度培训、思维活跃度培训、注意力集中培训。

“嗯？”

当苏阳查看员工的基本情况的时候。

发现净度有限公司那边超级清洁剂厂房主管吴强，也是最初请来的厂房师傅，忠诚度已经变成了红色。

“红色是危险区域。”

这个颜色，代表忠诚度已经不够高，随时有离开的可能，甚至会出卖公司获取利益。

苏阳打了个电话给裴一南，让裴一南注意吴强的情况。

另外还通知了周江航。

让周江航查查吴强最近接触了什么人，或者有什么变化。

1个小时后。

首先打来的是裴一南的电话。

裴一南见苏阳对吴强似乎很上心，于是亲自去了一趟厂房那边。

以巡查的方式遇到吴强，和吴强聊了一会儿。

裴一南立马感觉出吴强对工作已经不是很用心，甚至言语中已经有了要离职的倾向。

“苏总，您是不是得到什么线索了？吴主管是专门负责清洁剂生产的主管，工资和待遇不低，他想离职的话，很可能是被人挖墙脚。”

裴一南显然是担心吴强被挖走，会导致清洁剂生产流程被泄露。

“没事，如果真发现他泄露了，就以合同中的保密协议起诉。”苏阳答道。

“可泄露了，对方大不了赔偿几百万，但我们就失去一大优势了。”

裴一南最近已经开始申请专利。

不过这需要时间，而对方就趁着这个空，提前跑来挖人。

“吴主管并没有掌握全部技术。他离开了，也弄不出来。你注意一下其他几个厂房的主管，应该也都有人接触过他们了。”

苏阳说完就挂掉电话。

APP上另外几个厂房主管，忠诚度只是有轻微波动，并没有想离开南湖集团的打算。

毕竟苏阳给的工资和待遇都不低。

五险一金全交，最低一年15个月工资，还有特别丰厚的过年红包。

想要挖走苏阳的人，代价不低。

而过了3个小时。

在傍晚的时候，苏阳终于等到了周江航的电话。

“老板，我们花了些钱，查到吴强名下多出了一套130平米房子，而且这套房子是丽川集团的小区。”

一套房子。

江州市的均价只有五六千，而丽川集团的房子稍微贵点，差不多花了接近100万去收买吴强。

难怪吴强的忠诚度下滑了。

“送他房子的是谁？”

苏阳其实都想问，是不是丽川集团。

“是一个叫郑玲的女人，我们查了下，是前远方集团的公关部经理，前些天离职了。”