沈深才特别想o能不走，要不然下个月的离职率数据会难看，两个还都是管理层人员。

“早晚都得说的，早结束早好。”jane想着还有年假，正好用用。

沈深坐下，一副很累的样子。

“还不是你、你们，回头忙的还是我，满世界找人。”沈深叹息，“我好像好心办坏事儿了。”于是告诉jane帮o看亚太区机会的事儿。

沈深还是不大信：“他只是有野心吧，当然，能做到这么高个位置，没有简单的角色。”

“你对业务上的事儿，了解的不深入，回头你可以问问o，nz这边水下多少事儿，都是盖住的，为什么不按规矩往上报？因为tony不让。”

“不会吧，有流程要求啊。”沈深吃惊。

“还有涉及合规问题的呢。”jane摇头，反正她要走了，以后都跟她没关系，“你啊，就该趁早回去，又不差这几个钱。”

jane觉得不能吓沈深，又劝：“也没事啦，等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住，以后做事不要太认真，凡事多问问tony，你记着，把他当一个封建时期的皇帝就对了。”

“招聘需要时间，要不要安排个短期支持？多一双手总是好的。”grace知道ts有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”grace积极想办法。

“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”tony又拒绝。

nz工厂一下子有两个管理层提出离职，shilg很快知道了，还是马克告诉他的。

马克听到消息第一时间打电话给shilg：“其实o有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过tony好像太忙，不怎么关心的样子。”<猜到马克会添油加醋，他生气的是tony没有第一时间告诉他。

“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟o是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，yfa是有人情味儿的。”shilg严肃批评tony不关心下属，“o是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出yfa。在你的位置上，不仅仅要看到nz这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。” shilg是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下o，但需要