作为供应链经理，jane的绩效平平，没有失误，也没有可圈可点之处，而tony是有雄心的，他希望nz工厂的供应链管理有创新，至少有自己的亮点。

收到hr提示，他没有找jane聊，就是随她去的态度，留下的话他就继续用，离开的话就趁机换人。

可是，这时间点不对啊！

“工作嘛，哪儿都有压力的。”jane回答，她既然提出离职，就是正式决定了。前后也想了许久，毕竟这个平台不错，但tony跟她有些不对付，jane能感觉到，tony对她工作不那么满意，icheal的事情只是最后一根稻草。

而且从icheal的事情上，jane觉得tony有些虚伪，还有过河拆桥的味道，这样的领导，值得追随吗？

放弃的念头产生，行动便跟上。简历给猎头后，刚开始有些失望，她在yfa的这段经历不满一年，两个猎头都告诉她：再等几个月比较好，满一年后再动，免得给简历减分，甚至让面试官觉得她个人有问题。

可是，机遇还说来就来了！

在老东家，她的替代者不行，被炒了鱿鱼，hr主动找到她，问她是否愿意回去。

当然愿意啊！jane觉得自己是时来运转了，被tony盯着的这几个月，过得啥日子啊！头发大把大把掉，感觉硬生生白了好几搓。

地点是最好的理由，jane跟老同事说：“本想着能坚持的，可实际要困难得多，一百六十公里高速，两个枢纽，经常堵车……”

都是熟人，面试流程很顺利。然后jane痛快的提出离职。

jane点头，直言：“回老单位。”

交谈中看jane一脸轻松，一副解放的样子，tony便不再多说。结束后通知沈深：开始招聘。

沈深点头：“先把供应链经理的职位放出去吧，质量经理的等一等，grace在帮忙看亚太区有没有机会。”

沈深一愣，她当时想着尽量把人留下，其它倒没多想。

“比较着急，忘了这点。”沈深回答得小心翼翼。

事已如此无可奈何，“职位放出去吧，不管内部外部，o毕竟要离开的。”tony说。

沈深想说，如果是内部，一个萝卜一个坑，o转走同时可能会有人转来nz，但见tony这样，不敢多嘴，而且多看看外面的候选人总没坏处，于是急忙离开他的办公室。

jane正在沈深办公室等她。

“没想到你提挺快啊，本以为要下周了。”jane倒是先跟沈深说的她要离职，所以